За дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок. Об этом напомнила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0. Дело в том, что трудовое законодательство гарантирует командированному сотруднику сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Представители Роструда признали, что «текущая» зарплата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке. Однако, как говорится, ничего тут не поделаешь: выплачивать полноценную зарплату за данный период – значит вступать в противоречие с положениями Трудового кодекса.

Источник buhnews.ru | Главная