Если работник отработал в организации менее половины месяца, ему при увольнении не нужно выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2008 г. № 6966-Т3. Представители Роструда напомнили, что дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а дни, превышающие данный предел, напротив, округляются до полного месяца.

Источник buhnews.ru | Главная