Отказ сотрудника письменно объяснить причины прогула никоим образом не мешает работодателю его уволить. Такое утверждение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4415-6. Тем не менее, указали специалисты Роструда, запросить у работника объяснительную записку фирма все же обязана. В случае если в течение двух дней требуемая бумага не будет получена, руководитель вправе оформить акт об уклонении сотрудника давать объяснения. При этом форма акта может быть произвольной, отметили трудовые инспекторы. После этого работодатель вправе издать приказ о применении к провинившемуся дисциплинарного взыскания в виде увольнения по форме № Т-8 (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Прогульщику приказ должен быть представлен в течение трех рабочих дней с момента издания. Если он отказывается под ним подписываться, составляется соответствующий акт.

Источник buhnews.ru | Главная